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Intensivseminar Personalentwicklung ISPE Mainz

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden wissenschaftlich fundiert, methodisch aktuell und inhaltlich umfassend auf die professionelle Wahrnehmung anspruchsvoller Fach- und Führungsaufgaben im Bereich Personalentwicklung vorbereitet.
Umsetzungsorientiert werden behandelt:

  • Rahmenbedingungen der Personalentwicklung
  • Inhalte, Trends und Reformen in der Aus- und Weiterbildung
  • Innovative Instrumente systematischer Förderung von Fach- und Führungskräften
  • Methodische Absicherung der PE-Arbeit im Funktionszyklus
  • Betriebswirtschaftliche Aspekte der Personalentwicklung und der Humanvermögensrechnung
  • Anforderungen, Rolle und Selbstverständnis des Personalentwicklers als Fach- und Führungskraft

Inhalte des Seminars:

Grundlagen und Rahmenbedingungen der Personalentwicklung

Die Unternehmensverfassung als interner Handlungsrahmen der PE

  • Unternehmensgrundsätze
  • Führungsgrundsätze
  • Personalentwicklungsgrundsätze

Organisation und Qualifikation als Voraussetzung erfolgreicher PE

  • Aufbau- und Ablauforganisation der PE
  • Praxisbeispiele der PE-Organisation
  • Personelle Ausstattung der PE
  • Qualifikation und Kompetenz der Personalentwickler

Die Reifegradbestimmung des Unternehmens und der PE als Analyseinstrument

  • Reifegradbestimmung der Unternehmensführung
  • Reifegradbestimmung der Personalentwicklung
  • Interpretation der Analyseergebnisse für die PE-Gestaltung

Gestaltungsbereiche der Personalentwicklung

Bildung als Personalentwicklung im engen Sinne

  • Reformansätze in der Berufsausbildung
  • Segmentierung adressatengerechter Weiterbildung
  • Führungsbefähigung als Begabung, Lernen und Erfahrung

Förderung als Personalentwicklung im erweiterten Sinne

  • Stellenbündelung als Planungsgrundlage
  • Auswahl von Fach- und Führungskräften
  • Messung, Bewertung und Belohnung von Leistung und Verhalten mit strukturierten Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen
  • Karrieren in virtuellen Organisationen
  • Sicherung des Humanvermögens

Organisationsentwicklung als Personalentwicklung im weiten Sinne

  • Teamkonzepte und Gruppenarbeit
  • Projektarbeit und Projektmanagement
  • Virtuelle Arbeitsformen und Netzwerkstrukturen
  • Rolle, Selbstverständnis und Professionalisierung der Personalentwickler

Trends in der Aus- und Weiterbildung

  • Reformen der Berufsausbildung, Weiterbildung und Führungsbildung
  • Unterstützung informellen Lernens durch die PE
  • PE als Performance Improvement Department
  • PE als Diversity Management und Change Agent

Methodische Absicherung der Personalentwicklung im Funktionszyklus

  • Grundlagen systematischer Personalentwicklung
  • Ausblick auf das Seminar "Systematische Personalentwicklung - Vom Zufall zum System"

Entwicklungstendenzen: Quo vadis Personalentwicklung

  • Konzeptionelle Fortschritte: System statt Einzelfall!
  • Inhaltliche Veränderungen: Bedarfsorientierung statt Gießkanne!
  • Methodische Absicherung: Funktionszyklus statt Zufall!
  • Professioneller Fortschritt: Wert und Wertschätzung steigern!

Neu: besuchen Sie auch unsere Homepage des Weiterbildungsstudiums Personalentwicklung!
www.wspe.de

Zeiten, Orte

Für dieses Angebot ist momentan eine Zeit bzw. Ort bekannt:

ZeitenDauerArtPreisOrt, BemerkungenAng.-Nr.
17.10.17 - 18.10.17
Beginnt laufend
09:00 - 17:00 Uhr
2 Tage
(16 Std.)
Ganztägig
Di. und Mi.
max. 15 Teiln.
790 €
zzgl. MwSt.
Gonsenheimer Str. 56a
55126 Mainz

erster Tag von 9:00 - 17:00 Uhr
zweiter Tag von 9:00 - 17:00 Uhr

ISPE 10-17
Anbieteradresse
eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh
Gonsenheimer Str. 56a
55126 Mainz, DE
Tel: 06131-2409 - 807
Fax: 06131-2409 - 808
Kontakt: Andreas Becker
www.eoipso-beratung.de
info@eoipso-beratung.de

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Allgemeine Fragen zur Weiterbildung
W.H.S.B. Weiterbildung Hamburg Service und Beratung gemeinnützige GmbH
Steindamm 91
20099 Hamburg-St. Georg
Tel: 040 / 280 84 666
Fax: 040 / 28 08 46-99
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